Los talentos versátiles y creativos serán los más demandados
- Lic. David Roa (@davidroapy)
- 2 may 2016
- 1 Min. de lectura
Los responsables del área de recursos humanos buscarán este año talentos versátiles y creativos que se adapten a entornos digitales, flexibles, globales e innovadores, con el objetivo de conseguir empresas más competitivas.
Los profesionales reconocen que hoy en día se habla más de atraer talento, que de buscar talento. Por esta razón es de suma importancia que las organizaciones transmitan una imagen adecuada, principalmente de prestigio y credibilidad para atraer a los mejores profesionales.
En este contexto, la Fidelización de Capital Humano (o EmployerBranding) juega un papel fundamental, porque es una estrategia que busca apoyar la construcción de una marca para que sea reconocida como buen empleador, tanto para los empleados actuales como para los futuros talentos.
El informe de Edenred revela que la retribución económica ya no es el motivo principal para elegir o cambiar de empleo. En su lugar se encuentra la conciliación trabajo-familia, el desarrollo profesional, la estabilidad y las labores mismas del puesto de trabajo.
Las perspectivas para 2016 son positivas, se prevé una activación del cambio profesional y del aprovechamiento de las nuevas tecnologías donde las empresas estarán en una constante competencia por atraer a los mejores profesionales, quienes volverán a tener el papel protagónico para elegir dónde trabajar. Por lo que el ranking de las mejores empresas para trabajar se vuelve cada vez más importante.
Fuente: www.observatoriorh.com
Comments